株式会社ジンデザインジャパン

「仕事は、自己実現の場であり、非常に大切な人生の一部」
「仕事とは、自分を輝かせてくれるもの」

ご自身の能力を１００％発揮できる職場を見つけご活躍のお二人に、お話を伺いました。

「的を射た質問で、自分では思いもよらなかった才能に気づかせてもらえました。任せていただける社風なので、自分の力を存分に発揮できています」

株式会社キッズコーポレーション
香取正樹様

「仕事柄、たくさんのエージェントさんと会う機会がありましたが、ジンデザインジャパンさんは、親身になって、一緒に転職先を考えてくれるエージェントです」

株式会社TBM
的場香織様

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「仕事ってこんなもの」
「仕事は、つらいもの」
「生活のために我慢するもの」

仕事をしている多くの人達が、
そんなふうに諦めてしまっていることを
残念に思います。

「仕事で成功するには、何かを我慢しなければならない。
辛いことを乗り越えなければならない。
時には、生活や、周りの大切な人達との時間も犠牲にしなければならない。
成功者とは、そういうものだ」

確かに、そう信じられていた時代もありました。

しかし、時代は変わっています。
本当は、「無理矢理やらされるのではなく、やりたいこと・楽しいことをやるから、120％の力が発揮でき、うまくいく」のだということに、世界中で多くの人達が気づきだしています。
それなのに、気付かないふりをして、これまでどおりの「辛く、苦しい」成功モデルを信じ働き続けるのは、とてももったいないことだと思います。

「やりたいこと・楽しいことをやるから、120％の力が発揮でき、うまくいく」
そして、「自分だけの才能を活かせる場所が見つかれば、仕事はワクワク楽しいものになる」

これからの時代の働き方とはそういうことだ、と私たちは考えています。

あなたには、あなただけの才能が「必ず」あります。
すでにわかっている才能はもちろん、まだ知らない才能を見つけたり、新しい活かし方を発見したり。
可能性が広がると、ワクワクしてきます。

その才能を活かすと、自分が誰かに貢献していることを実感できます。

そうして、その才能を活かす場が「仕事」であると、働き方が変わってきます。

自分を活かすと、周りの人達も活きてくる。
楽しい人と仕事をすると、周りの人達も楽しくなる。
プラスの循環が周囲に起きていきます。

あなた自身が活かされる仕事が、あなたも周りをも幸せにしていくのです。

大切なのは、自分の行動に１００％自信を持てること。
あなたを信じるのは「あなた自身」

今までのマネジメントでは、働く人の「認めてもらいたい」という本能が、「動機付け」という言葉の元に活用されていました。

人に認められる、褒められることは嬉しいことです。
しかし、そこに依存してしまうのは、実はとても危険なこと。

周りの人の思いばかりを意識し、一喜一憂するようになってはいけません。
人の評価に依存していくと、「自分だけでは変えられないものを追い続ける」という状態が起こり、心のバランスを崩します。

あなたを信じるのは「あなた自身」です。
大切なのは、自分の行動に１００％自信を持てること。

あなたの心を満たすのはあなたでいいのです。

「そうはいっても、やりたいことが見つからない。
好きなこと、やりたいことって何だろう？
自分にあった仕事ってなんだろう」

今までのやり方から変えると、そういった疑問が出てくるかもしれません。

ですが、あなたはもともと完璧なのです。
そうではないと感じているとしたら、それはあなたの役割が果たされていないだけです。
あなたの活かし方を知れば、効果のある自分の使い方がわかってくるはずです。

道具に例えれば、トンカチにはトンカチの、ノコギリにはノコギリの特性があり、その役割にあった使い方をすると作業がはかどります。

私たち人間も同じように、一人一人には役割と、それを果たすための才能が与えられています。

では、その役割・才能は、どうやったら見つけられるのでしょうか？

「楽しくなるもの」が原動力。
人は、「楽しい」と思うときに１２０％の力が生まれる。

仕事でも、人生でも、あなたが、本当はやりたいのに諦めていることはありませんか？時間がないとか、お金がないとか、自分の想いを抑制する理由は、いくつでもつくることができます。しかし、時間や金銭の悩みは、根本的な問題ではありません。

仕事は手段であり、目的ではありません。
やりたいことを実現するためにあるはずです。

「あなたが本当にやりたいこと」
その目的を忘れていることが、本質的な課題なのです。

「やりたかったこと」「やってみたいこと」
まずはそれから始めてみましょう。

日常でのその繰り返しで、忘れていた目的や「もっとこうしたい」という自分自身の欲が出てくるとしめたものです。

これまでの時代に求められていた「我慢」ではなく、自分の思いや欲求にフタをせずに「やってみること」が、あなたにとって必要なのです。

「他人軸」から「自分軸」に移すと、仕事も人生もうまくいく。

もちろん、現実社会のシステムでは、会社の意向に沿った働き方が必要です。
それは自分の考えを押し殺して人の考えに従うこととは違います。

山登りに例えると、上からの景色は、下からのものよりも、より広く遠くを見通せます。登る前には見えなかったものが、見えてきます。大切なのは、自分の考えを持ちながら、相手の見えている景色を「理解」しようとすること。

相互理解の基盤は、自分の考えを伝えることと、相手の考えを受け入れることです。その基盤の上で、より安全な道を選択することは、多くの社員の生活を守る企業の安全を守ることにつながります。

自分の考えに固執するのではなく、自分の考えを捨てるのでもなく。自分の目だけではなく、人の視点を活用し、より良い道を選ぶことです。そのためには、あなたの現在地、すなわち「あなた自身の考え」を周囲に知らせることが、大前提になります。

自主性を育む取り組みに20年。
新しい時代の働き方を、まず私たちが実践してきました。

はじめまして、（株）ジンデザインジャパン創業者・会長の寺澤勇一郎です。

私は、東京学芸大学特別教科教員養成課程数学科を卒業後、リクルートに入社。
求人広告の営業として、半年後に社内MVPを受賞。
３年後の退社までトップセールスを維持しました。

その後、広告制作プロダクションに転職。
リクルート時代とは違う職種、業種。
クライアントとなる企業は、日本を代表するような大手企業さんとのお仕事が中心でした。
この職場でも活躍できたのは、前職で「仕事の本質」を見つめる機会に恵まれたからでした。

この「仕事の本質を理解する」という経験は、現在の私自身の「起業し、人を育てる」という使命を果たすのに、大きく役立っています。

そうして、２０年前、育ててくださったお客様を手伝いたい、また、本当に必要な教育環境を社員に創りたいという想いで、起業しました。

多くの経営者が揃って口にする
「優秀な人材」とは

私は、多くの経営者に聞いてみました。
「優秀な人とは、どんな人なのでしょうか？」
この質問への答えとして、みなさんが揃って口にしたのは、「自主的に行動できる人」でした。
自主性ある人材を採用したい企業のお役に立つには、まず弊社の社員が、自主性を持っている必要があります。
そうでないと、クライアント様の気持ちや、採用ターゲットである「自主的な」応募者の思いがわかるわけがありません。

そうして当社では、「自主的な人材に育てるには、『教える』のではなく、『自分で考え行動させる』ことだ」
という方針を、設立以来２０年間貫き、実践してきました。「自主性を持って働く」「自主性が求められる、任せてもらえる職場」というと、「大変そうだな」という印象を持たれる方も多いようです。
しかし、当社のスタッフや、転職された方々、私の周りの友人たちに話を聞いていると、大変というよりは、むしろ「やりがいがあり、楽しい」という声が返ってきます。
「他人から指示されたことに従うだけの抑圧感」に比べて、「自分で考えることの大変さ」は、楽しみに変わるのだと彼らを見て実感します。

「あなたの専属コーチ」が私たちのスタンスです。
あなたの人生に伴奏し、幸せを演出します。

私たちは、求人広告の代理店として20年間、7000社以上のクライアント企業と、約20万人の採用を手掛けてきました。

その中で、お世話になったお客様から、
「御社にいるような人材が欲しい」
「御社が推薦する人材を紹介して欲しい」
と切望されたのをきっかけに、2013年、私たちは（株）ジンデザインジャパンを立ち上げました。

転職したい候補者さんと、採用したい企業をマッチングし、直接紹介する会社です。

転職市場では、公募形式の採用広告から、人材紹介形式が主流になりつつあります。
特に、会社の軸となる幹部・幹部候補の募集には、これまでの公募形式では、採用確率が低くなり不効率となります。

当社のお客様からよく言われることですが、せっかくの人材紹介形式でも、大手企業さんなどは、登録者のレジメ（履歴書）をたくさん送ってくるだけ、というところが多いようです。
「本当にうちのことを考えてくれているのかよくわからない」という不満を、よく聞きます。

当社では、私含め数人のキャリアアドバイザーが丁寧に面談し、候補者さんの悩みや、前職での課題などを提示し、導くことから行います。
同時に、企業側の社長や企業風土などを見て、マッチングしていきます。

一人の候補者さんの就職、一つのクライアント企業の採用を、大手企業さんのように分業し効率化することはしていません。
当社にとっては非効率的ではありますが、応募者さんにもクライアント企業にも、専属のスタッフがつき、一貫して担当します。
候補者と企業の相性を知るには、同じ担当者が、双方をよく理解しているのが最適であるはずです。

面談では、経験・スキル・資格等、プラスαとして使える資質についてのヒアリングも行います。中心となるのは、その方の「本質」を見極めることです。
それがわかると、才能に気づくことができ、その活かし方がわかり、同時に課題や障害への対処策がわかってきます。

採用された候補者さんも、紹介先企業も、双方が2年後、3年後、10年後・・・人生が幸せになるマッチングを実現し続けたいと思っています。

※候補者さんから、料金は一切いただきません。私たちのサービスは、紹介先企業様からいただく報酬で成り立っています。

私たちは、定着率１００％を目指しています。
紹介した方が、末永く在職し、活躍することが私たちのミッションです。

紹介できる会社さんは、業種・職種・規模とも様々です。
業績や安定度合い、待遇などのスペックだけではなくて、
「働いている人たちが幸せそうか」ということや、経営者さんのお人柄なども考慮して紹介しています。

＜実績・紹介先企業＞

（株）スピーノ/（株）TBM/（株）キッズコーポレーション/（株）PQI/（株）アペックス/（株）WSP/（株）シナジーマーケティング/（株）森川商事/（株）乃村工藝社/（株）ファミリアリンク/（株）ボールド/（株）東京一番フーズ etc.

【勤務地】

関東を中心に、ご案件をお預かりしておりますが他地域のご相談もお受け致します。

※ご希望の勤務地をお聞かせください。

ご自身の才能、それを活かす場所。
あなたらしい職場探しを私たちがお手伝いします。

あなたの才能には、表にあらわれているものと、まだあらわれていない潜在的なものがあります。
潜在的なものはあなたがやりがいを感じたり、人との関わり方にあらわれていることが多く、ヒントとなります。
掘り下げて見つけていくのは、楽しい時間となります。

そして、その才能を活かす場所は、必ずあります。
あなたの才能を見極めていくと、今までと違った可能性が広がっていきます。

自分を掘り下げてご自身の才能に気づきたい方、その才能を活かす場所を知りたい方は、まずは初回面談にいらしてください。

所要時間は１時間ほど。
場所は四谷の本社で、お待ちしています。

経営者、デザイナー、営業部長、元人事、など、バラエティーに富んだ経歴のメンバーが在籍。
全員であなたの人生を豊かに彩るお手伝いをさせて頂きます。
転職相談だけでなく、未来について、現在について、過去について等、お話しを伺いながらあなたのリソースを惹き出します。

※候補者さんから、料金は一切いただきません。私たちのサービスは、紹介先企業様からいただく報酬で成り立っています。